Si estás diseñando o planeando implementar una estrategia de este tipo en tu organización, puedo ayudarte a profundizar. ¿Te gustaría conocer que ya aplican la jubilación flexible, o prefieres que desarrollemos una plantilla de plan de sucesión paso a paso? Share public link
Según expertos como Roberto Luna Arocas en su libro "Gestión del Talento" , el ciclo de vida del talento en este nuevo paradigma se divide en:
Si estás redactando el ensayo, puedo ayudarte a profundizar en un área específica. ¿Te gustaría que me enfoque en , en cómo diseñar un plan de transferencia de conocimiento , o en los desafíos psicológicos del trabajador en esta etapa?
El ocaso bien gestionado ; el mal gestionado expulsa . Los trabajadores senior tienen algo que ningún curso de Coursera puede enseñar: conocimiento contextual . Saben por qué una decisión fracasó en 1998, conocen la historia política interna y detectan riesgos que un junior ni siquiera imagina. gesti%C3%B3n talento ocaso que es
This public link is valid for 7 days and shares a thread, including any personal information you added. This link or copies made by others cannot be deleted. If you share with third parties, their policies apply. Can’t copy the link right now. Try again later. Gestión y desarrollo del talento - Cornerstone OnDemand
La gestión del talento en Ocaso se fundamenta en su ADN corporativo, que combina su rica tradición con una mentalidad orientada al futuro. Según el portal de empleo de la compañía, destacan cinco valores clave:
La gestión tradicional (el Amanecer) trataba a las personas como baterías: las usaba hasta que se agotaban y luego las tiraba. La Gestión Ocaso entendía que, cuando la batería se agota, el dispositivo se vuelve inútil, pero cuando un ser humano se agota o envejece, se convierte en algo diferente: se convierte en historia, en sabiduría, en refugio. Si estás diseñando o planeando implementar una estrategia
En un contexto donde la automatización y la digitalización avanzan rápido, las empresas buscan empleados adaptables , pero a menudo olvidan que la experiencia acumulada de los veteranos es el pilar que sostiene la cultura y los procesos críticos de la organización. Pilares de una estrategia de ocaso laboral
| Señal de Alerta | Indicador | |---|---| | | La rotación de talento crítico sin un plan de sucesión claro | | Estancamiento profesional | Empleados que llevan más de 5 años en el mismo rol sin promoción ni desarrollo de nuevas habilidades | | Desconexión y falta de compromiso | Empleados que "se quedan porque no tienen opción" en lugar de por compromiso genuino | | Obsolescencia de habilidades | Especialmente en áreas técnicas donde la mitad de las competencias quedan obsoletas en menos de 3 años | | Fuga de talento a la competencia | Especialmente cuando los mejores empleados se van a empresas que ofrecen mejor desarrollo y propósito |
: Diseñar planes de jubilación activa, programas de mentoría intergeneracional y desvinculaciones asistidas ( outplacement ). ¿Te gustaría que me enfoque en , en
: Identificar, desarrollar y retener a futuros líderes dentro de la organización.
: Reducciones de jornada progresivas que permiten al profesional retirarse de forma suave sin desconectarse drásticamente del ecosistema corporativo. ¿Por qué es Crucial en la Era Digital?