ಕ ಟಕ ಗ ಕ (ವ ೕ ಕರಣ, ತ ಣ ಮ ಲ ನ) ಯಮಗ, 1957
: A combined version including government orders and circulars up to 2020 is available on the DPAR website Seniority Rules 1957 (Kannada)
ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ 309 ನೇ ವಿಧಿಯಡಿ ಪ್ರದತ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕದ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1957 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅಂದಿನಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅನೇಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಕಂಡಿವೆ.
KCSR ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ (Notifications) ಮೂಲಕ ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಜೆ ನಗದೀಕರಣದ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಅಥವಾ ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಮುಂತಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ತರಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಹೊರಡಿಸುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಆದೇಶಗಳ (Amendment Rules) ಮೇಲೂ ನಿಗಾ ಇಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉಪಸಂಹಾರ kcsr rules 1957 in kannada pdf
ನೌಕರರ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
The rules are broadly divided into several volumes and chapters covering different aspects of employment:
ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಗುವ ವಿವಿಧ ರಜೆಗಳ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ. ಕ ಟಕ ಗ ಕ (ವ ೕ ಕರಣ, ತ
ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ (ವರ್ಗೀಕರಣ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1957 (KCS CCA Rules 1957) ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
The rules define the conditions under which an employee can be placed under suspension by a competent authority. Suspension usually occurs when a disciplinary proceeding is contemplated, or when a criminal case involving moral turpitude is pending investigation.
ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖಾ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ATI ಮೈಸೂರು) ಪ್ರಕಟಿಸಿರುವ ಕನ್ನಡ ಸರಳ ಕೈಪಿಡಿಯ ಲಿಂಕ್ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ PDF ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೇವ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. Pay and Allowances Rules 1957
The rules split government jobs into different groups like Group A, B, C, and D. They outline the powers held by the managers who hire employees. They also detail the exact steps a department must take if an employee breaks a rule. 2. Punishments and Penalties
Formal written reprimand placed in service records.
: Governs the determination of seniority among government servants. Pay and Allowances Rules 1957